L'amélioration du climat social et le bien-être du collaborateur est un enjeu capital pour la performance de l’entreprise. Cette préoccupation est d’autant plus grande pour des entreprises installées ou ayant des intérêts en milieu rural. Celles-ci doivent davantage tenir compte de l’ensemble des parties intéressées afin d’exercer dans un climat propice à son développement. En effet, l’autonomisation économique et financière des populations en milieu rural est un facteur déterminant pour la croissance économique des entreprises de ladite zone.

Sous ce rapport, le présent projet propose un mécanisme innovant d’accompagnement des communautés rurales, à travers un processus participatif d’intelligence territoriale, en partenariat avec les entreprises et investisseurs exerçant en milieu rural dans le cadre de leur politique sociale.
Il fait suite au retour d’expérience du cabinet INTELLIGENCE, après la conduite d’activités agropastorales dans les communautés villageoises et s’inscrit dans la dynamique de faire des ménages ruraux, des acteurs de développement.

Notre approche d’intelligence territoriale en matière d’accompagnement et d’encadrement communautaire vise principalement à amener les collaborateurs et les communautés de la localité concernée à avoir de meilleures conditions de vie afin de prévenir les conflits et garantir un climat social favorable au développement des activités de l’entreprise.

Le déploiement d’un tel projet sur vos sites, viendra, d’une part, confirmer le leadership national de votre entreprise citoyenne et, d’autre part, aura surement un impact positif sur sa performance du fait des retombées socio-économiques qui en découleront.

Ce projet d’encadrement et d’animation communautaire destiné aux entreprises ayant des intérêts en milieu rural vise à contribuer à l’amélioration de la productivité de leurs collaborateurs afin de soutenir durablement leur croissance tout en renforçant leur ancrage territorial.

Les résultats attendus se présentent comme suit :

• des actions de sensibilisation et de mobilisation communautaire sur la question de l’autonomisation des ménages en milieu rural sont menées ;
• les collaborateurs sont sensibilisés à l’esprit d’appartenance ;
• le climat social est apaisé et la cohésion entre les parties prenantes de la zone est préservé ;
• le Plan de Développement Local de la zone d’implantation est réalisé ;
• les capacités financières et les conditions de vie des populations sont améliorées ;
• un aspect innovant de la politique RSE de l’entreprise est mis en exergue.